Fondements d’économie pour le génie industriel - 3GMC0415

Objectif(s)

L'analyse économique des marchés et de l'organisation est au coeur de la formation aux métiers du génie industriel qui ont pour objet de contribuer aux conditions de l'efficacité exprimée en termes de création de valeur et de profitabilité.

Ce cours présente de façon systématique les principaux outils de l'analyse économique qui sont nécessaires aux métiers du génie industriel.

Contenu(s)

Le cours comprend trois parties qui articulent cours et TD

• Décision Individuelle et Comportement Collectif :
  Découverte des grands problèmes de décision, d'interactions stratégiques, de coordination et de motivation. Etude des comportements, formalisation et théorisation de ces problèmes. Initiation auraisonnement à la marge et découverte du concept d'équilibre. En TD, les élèves sont confrontés (i) à des mises en situation réelle (économie expérimentale) où ils ont à prendre des décisions effectives dans de nombreux contextes ; (ii) à des exercices de formalisation et de résolution de cas.

• Economie des marchés et de la concurrence :
  Découverte des outils pour l'analyse des marchés et de la concurrence. L'objectif est de présenter les bases qui permettront à l'élève d'agir efficacement sur ces marchés depuis l'entreprise. L'accent est mis successivement sur les structures de la concurrence, la nature des produits échangés, l'information disponible et la présence d'externalités.
  En matière de structures, l'élève découvre les instruments économiques permettant de formaliser la concurrence horizontale et verticale : monopole et oligopoles, barrières à l'entrée des activités, produits de substitution, concurrence avec les fournisseurs et les clients. Les enjeux tactiques de tarification et de différenciation des produits sont mis en avant. Enfin, quelques éléments d'encadrement public de la concurrence sont présentés.
  En matière d'externalités, l'élève découvre l'importance des droits de propriété comme mécanisme incitatif pour les entreprises. Des exemples sont puisés dans l'univers des ressources rares et de l'environnement d'une part (externalités négatives) et dans l'univers de la recherche et développement d'autre part (externalités positives). Les principaux instruments de régulation des externalités sont présentés.

• Théorie des organisations :
  On présente ici l'analyse économique des instruments de coordination et surtout de motivation utilisés dans l'entreprise pour organiser la conception et la production : les contrats, la distribution des droits de propriétés et les rentes. La théorie des contrats est développée dans le cadre de la théorie de l'agence puis brièvement appliquée à l'organisation interne (organigramme) et externe (sous-traitance, franchise) des entreprises, à la gestion des ressources humaines (contrats de travail, plan de carrière), à la finance et à la gouvernance des entreprises (contrats des dirigeants). Les grands principes de formalisation des contrats et des tâches efficaces sont brièvement présentés : prise en compte de l'aversion au risque, problèmes liés aux activités multiples ou séquencées, à autonomie au travail, au choix de monitoring.

Aucun