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Une formation ambitieuse
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Gestion des ressources humaines - 4GML0335

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  • Volumes horaires

    • CM : 15.0
    • TD : 6.0
    • TP : -
    • Projet : -
    • Stage : -
    • DS : 1.0
    Crédits ECTS : 1.5
  • Responsables : Christian DEFELIX

Objectifs

-Connaître les grandes activités de la fonction Ressources Humaines d'une organisation, activités assurées par le service RH et/ou l'encadrement
-Développer une posture personnelle et critique sur les grands enjeux RH du mondes des entreprises industrielles aujourd'hui.

Contenu

Introduction : contexte de la GRH : acteurs et relations sociales.Acquisition des RH : analyse du besoin, processus de recrutement et intégration.Stimulation des RH : classification, évaluation, rétributions.Régulation des RH : SIRH, flexibilité, GPEC.Conclusion : stratégies RH et stratégies d'entreprise.

Prérequis

S1 : entreprise et marchés, communication

Contrôles des connaissances

Examen final écrit et étude de cas en petit groupe.

60% test individuel sans document : une partie QCM pour vérifier les connaissances de base, une partie question de réflexion pour évaluer la posture critique.
40% travail collectif en contrôle continu : en équipe, choisir une entreprise et analyser son système de GRH.

Calendrier

Le cours est programmé dans ces filières :

  • Cursus ingénieur - Ingénieur ICL - Semestre 7
  • Cursus ingénieur - Master 1 GI - Semestre 7
cf. l'emploi du temps 2020/2021

Informations complémentaires

Code de l'enseignement : 4GML0335
Langue(s) d'enseignement : FR

Vous pouvez retrouver ce cours dans la liste de tous les cours.

Bibliographie

M. Thévenet, Fonctions RH : Politiques, métiers et outils des ressources humaines, Pearson, 4e édition 2015.
Revues professionnelles : Personnel, Liaisons sociales, Entreprises et carrières.
Sites web : https://www.andrh.fr - https://www.liaisons-sociales.fr

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mise à jour le 5 juin 2015

Université Grenoble Alpes