Génie industriel - Rubrique Formation - 2022

Gestion des ressources humaines - 4GML0335

  • Volumes horaires

    • CM 12.0
    • Projet -
    • TD 3.0
    • Stage -
    • TP -
    • DS 1.0

    Crédits ECTS

    Crédits ECTS 1.5

Objectif(s)

-Connaître les grandes activités de la fonction Ressources Humaines d'une organisation, activités assurées par le service RH et/ou l'encadrement
-Développer une posture personnelle et critique sur les grands enjeux RH du mondes des entreprises industrielles aujourd'hui.

Responsable(s)

Veronique BLANC BRUDE

Contenu(s)

Introduction : contexte de la GRH : acteurs et relations sociales.Acquisition des RH : analyse du besoin, processus de recrutement et intégration.Stimulation des RH : classification, évaluation, rétributions.Régulation des RH : SIRH, flexibilité, GPEC.Conclusion : stratégies RH et stratégies d'entreprise.

Prérequis

S1 : entreprise et marchés, communication

Contrôle des connaissances

Examen final écrit et étude de cas en petit groupe.

60% test individuel sans document : une partie QCM pour vérifier les connaissances de base, une partie question de réflexion pour évaluer la posture critique.
40% travail collectif en contrôle continu : en équipe, choisir une entreprise et analyser son système de GRH.

Calendrier

Le cours est programmé dans ces filières :

  • Cursus ingénieur - Ingénieur ICL - Semestre 7
cf. l'emploi du temps 2024/2025

Informations complémentaires

Code de l'enseignement : 4GML0335
Langue(s) d'enseignement : FR

Vous pouvez retrouver ce cours dans la liste de tous les cours.

Bibliographie

M. Thévenet, Fonctions RH : Politiques, métiers et outils des ressources humaines, Pearson, 4e édition 2015.
Revues professionnelles : Personnel, Liaisons sociales, Entreprises et carrières.
Sites web : https://www.andrh.fr - https://www.liaisons-sociales.fr